常州高新区（新北区）：“333工作法”赋|凯发天生赢家一触即发能发展党员提质

　　先谋一步、夯实基础。建立发展党员工作◆■“月调度、季督导”动态管理机制，压实发展党员工作责任，制定“支部自查＋镇街互查＋区委组织部抽查◆■■★★”三级检查制度，系统梳理材料信息不全、细节不够严谨等共性问题5大类20余项，分类摸排格式文本不规范、谈线余项，均整改到位。先学一步、拓展思维★★★。采取“线上＋线下”相结合、■◆◆“理论＋实操”两促进的形式■◆，组织党务工作者学习发展党员工作实务、在线观看《如何发展党员》系列学习视频，编印下发《发展党员工作手册》2000余本，以党务工作者的入脑入心■★◆、全情投入，实现以学提能★■★■■、以学促行。先行一步、创新实践。2024年，常州高新区（新北区）在全市率先施行发展党员工作履职资格认证★◆★■◆■，全面推动党组织书记◆■、副书记、组织委员等持证上岗，用集中2个月左右的时间★■★■■★，分板块◆◆◆★★■、分层级开展业务培训■◆■■★、履职资格考试15场次■■◆★◆，截至今年十月中旬，全区认证人数已超2000人，基本实现基层党组织全覆盖。

　　把好“入口关”■★■◆。坚持把政治标准放在首位■■，严格政治审查，建立执纪执法部门政审联审制度，施行联审纪实★■■，按照■■★★“支部初审、党（工）委会审■◆■■◆、区委组织部审核”三级联审方式，从源头上保持队伍纯洁性，执行“一人一档”全流程档案管理★★◆■■，确保入党程序无遗漏、入党材料无差错★★★■■。把好“结构关”。注重从各行各业代表性人物◆◆◆■、先进模范人物◆◆◆、高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员，及时把产业工人、新生代农民工以及新就业群体中的先进分子吸收到党的组织中来★■◆◆★■，不断为党组织挖掘好“苗子★■★■■”◆◆◆■★■、注入新活力，近五年来◆■◆★，全区共发展党员3000余人■★，其中产业工人★■◆■、高技能人才占比超45％★◆。把好■★“储备关”★★■。将发展党员工作纳入基层党建工作重点任务■◆，◆◆◆“按指标、分结构、分领域■■★◆◆★”精准制定发展计划，每季度进行“清单式◆★★★◆”分析研判、“动态化”跟踪管理、“分类别”综合评估◆★■，做到“工作细■★■★◆◆、底数清、情况明■◆”，截至目前★■★◆◆，全区储备入党积极分子1000余人，发展对象400余人，发展党员储备库得到持续优化■◆★■★。

　　常州高新区（新北区）牢牢把握“控制总量、优化结构、提高质量◆■、发挥作用”的总要求，持续规范发展党员工作■★◆，扎实提升党务工作者专业化水平★■★■★■，全力推动党员发展提质增效■■。

　　做好◆◆■“沉浸式★★★★★■”培养◆◆。编制党建研学地图、打造5条精品研学路线，在田间地头、工厂车间举办“身边的实境课堂”50余期凯发天生赢家一触即发■★◆■◆■，有效提升发展对象的理论水平和政治素养。坚持个性化培养、差异化赋能■◆，把一线岗位作为发展党员的练兵场，为发展对象量身定制成长计划，围绕★★■◆“立足岗位建新功■★★■■”主题，开展入党积极分子◆■■、发展对象主题论坛60余期★★■★■，推动一线“墩苗■◆■★”成长◆◆。做细“结对式”培养★■★◆。选择一批政治立场坚定、理论素养高、业务能力强的优秀党员组建“新式导师帮帮团”，实施◆■★★◆◆“书记带、导师帮”的结对模式，护航党员发展■◆■★。组织机关党员发展对象到村（社区）开展“双报到”活动凯发天生赢家一触即发◆★■■■，开展“一次调研◆★、一次接访、一次宣讲◆★、一次服务■◆★◆”的★◆◆★“四个一线■★◆★”服务活动■★◆◆，截至目前，累计组织走访宣传400余次，办好基层“关键小事”500余件。做深“榜样式”培养。始终注重发挥党员作用，成熟一个发展一个，发展一个带动一片凯发天生赢家一触即发。持续深化◆◆“标兵讲坛”品牌活动，累计开办14期■■◆■，覆盖1000余人，促进党员交流学习◆◆、共同提升。开办★■■★“小新工作室”，通过群众喜闻乐见的方式■◆，讲活党的理论、讲透工作政策、讲好高新故事■★。近年来，通过培养发展，共有70余名党员获评省、市优秀员、优秀党务工作者荣誉称号，以实际行动为党的建设和事业发展注入强劲红色动能◆■◆★。